Déclaration des droits de l’homme et du citoyen, article 6 : « Tous les Citoyens (…) sont également admissibles à toutes dignités, places et emplois publics, selon leur capacité, et sans autre distinction que celle de leurs vertus et de leurs talents »
Saint-Exupéry :« celui qui diffère de moi, loin de me léser, m’enrichit »
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Ce site d’information et de sensibilisation sur le Haut Potentiel intellectuel dans le milieu professionnel de l’administration française s’adresse à tous : agents, responsables hiérarchiques, DRH, organisations syndicales, etc.
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Qu’est-ce que « le haut potentiel intellectuel » (HPI) ?
C’est simplement une caractéristique psychologique d’un individu :
« Un QI total situé dans la zone supérieure ou très élevée, c’est-à-dire supérieur à 130 ou situé à plus de 2 écarts-types de la moyenne à un test d’intelligence reconnu, sensible, fidèle et valide »*
Elle se manifeste par différents traits. Il s’agit d’une caractéristique. Pas d’un handicap.
Les enjeux qu’elle soulève sont la diversité cognitive et l’intelligence collective dans le milieu professionnel.
Pourquoi en parler ?
« Surdoués », « précoces », « HPI »… Au-delà des différences de dénominations selon les milieux professionnels ou selon l’âge, il s’agit fondamentalement de la même chose, seuls les mots changent.
Des personnes HPI, on en rencontre parmi toute la population. Notamment en milieu professionnel. Et notamment dans l’administration française. Ce potentiel particulier, s’il est exploité, peut être un apport considérable pour l’agent et pour son service. S’il est méconnu (notamment par l’agent lui-même/elle-même, ce qui est fréquent), cela peut engendrer non seulement un sous-emploi des capacités des agents concernés, mais aussi de la souffrance au travail pour tous.
Pourtant, une meilleure information et l’application de quelques principes simples permettraient de changer radicalement la donne, et de permettre aux agents HPI d’exprimer leur potentiel, pour le profit du service public et pour leur propre bien-être. C’est l’ambition de ce site et de son forum.
Pourquoi ce site ?
Ce site, accompagné de son forum, s’inspire de l’expérience réussie du réseau My Gifted Network chez Airbus. Il expose, à grands traits mais aussi précisément que possible, les caractéristiques et enjeux du HPI dans l’administration française aujourd’hui. Il s’adresse à tous les agents de la fonction publique et des organismes satellites :
- Quel que soit leur domaine d’activité : policiers/gendarmes/militaires, magistrats, enseignants, agents techniques, médecins, personnels paramédicaux, personnels administratifs, etc.
- Quel que soit leur employeur : Etat, collectivité locale, émanation de l’un ou l’autre (établissement public, agence, autorité indépendante, etc.), et même entreprise privée, dès lors que l’agent accomplit une mission de service public (eau, déchets, transports publics, etc.)
- Quel que soit leur statut : titulaires, vacataires, stagiaires, contractuels
Sur ce site, le terme « agents publics » est donc entendu au sens le plus large : toutes les personnes qui travaillent, de près ou de loin, pour « le service public ».
hpi-fonction-publique.fr/accueil/lessentiel/(ouvre un nouvel onglet)
La vocation de ce site est que les agents publics HPI puissent s’y retrouver, discuter et s’entraider ; mais aussi que toute personne ou organisation puisse découvrir, s’informer et se renseigner sur le HPI et ce que l’on appelle la « douance », dans un esprit gratuit, inclusif, non élitiste et non revendicatif.
Les infos essentielles en UNE SEULE PAGE : c’est ici !
Pour en savoir plus sur le passage du test WAIS : c’est ici !
Le point sur le HPI et L’INNOVATION : c’est ici !
Les APPORTS des HPI : c’est ici !
Accéder au FORUM : c’est par ici !
* Terriot, K. (2018). De la définition théorique du haut potentiel intellectuel (HPI) aux conséquences pratiques, A.N.A.E., 154, 265-270
