POURQUOI S’Y INTERESSER : APPORTS

Plus de 110 000 agents sont probablement concernés de façon directe par le HPI (2,2% de 5,3 millions d’agents). 

De plus, les adultes HPI peuvent faire des apports considérables dans leur service :

  • Rapidité et qualité de raisonnement
  • Vision globale et intégrée d’un problème
  • Créativité, sens de l’innovation
  • Capacité à établir des connexions entre des éléments en apparence sans lien
  • Loyauté sans faille envers les institutions ou les personnes qui ont gagné leur confiance
  • Prise en compte accrue du facteur humain dans la conduite du changement
Leur apport peut donc être décisif là où des solutions innovantes doivent être proposées.

Les besoins professionnels des adultes HPI :

  • Des tâches nombreuses, variées et complexes, à exécuter simultanément
  • Un changement de travail tous les 3 à 5 ans pour renouveler l’intérêt professionnel
  • Un temps consacré, au cours de la journée, à une tâche nouvelle ou au minimum non habituelle
  • Une confiance totale en leur hiérarchie, qui doit être constructive et transparente
  • Une hiérarchie encourageante, respectueuse et bienveillante
  • Un cadre de travail flexible et leur donnant de l’autonomie.